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「労働時間」って?

みなさま、こんばんは。エネルギッシュ120%のバンです!

2020年までちょうど1週間となりました。
来年は色々と自己研鑽に向けた目標を立てました。それを全部クリアするには、仕事を定時までにミス無くこなさなければならない、ということに昨日お風呂で悟りました笑

今回は、研修や教育訓練は「労働時間」に入るのかどうかについて、お話ししたいと思います。

そもそも「労働時間」とは、「使用者の指揮命令下に置かれている時間」のことで、使用者の明示または黙示の指示で業務に従事する時間のことを言います。

ここで、研修や教育訓練のなかで、自由参加のものは労働時間に当てはまりません。
例えば、

① 会社の終業後の夜間に行うため、参加を強制しなかったり、参加しないことについて不利益な取扱を受けない勉強会
② 労働者が、会社の許可を取って設備をタダで使い、自分で申し出て一人、または先輩社員に依頼して、使用者からの指揮命令を受けずに勤務時間外に行う訓練

などが、これに当てはまります。

一方で、参加しないと減給になることが就業規則で決まっていたり、参加しないことで業務を行うことができないなど、参加を事実上強制されている場合は、労働時間に当てはまります。
例えば、

① 使用者が指定する社外研修で、休日に参加するよう指示を受けて、後日レポートの提出が課されるなど、実質的な業務指示で参加する研修
② 自分が担当する業務について、前もって先輩社員がその業務に従事しているところを見学しなければ、その業務ができないとされている業務見学

などが、これに当てはまります。

休日はゆっくり休みたいところですが、上司の自己投資をされている姿を見ると、レベルアップをするには休日こそそうした自己研鑽に充てるべきなのかなと思いました。

以上、バンでした~(^∇^)ノ

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2019.12.24 18:38 | 職員バン | トラックバック(0) | コメント(0) |

残業代も立派なお給料です!

みなさま、こんばんは!エネルギッシュ120%のバンです!

雪が溶けてひと安心!っと思って会社の窓越しに外を見ると、盛大に雪が降っていました(笑)
どうか、根雪になりませんように!

先日、某大手コンビニエンスストアで、残業代の未払いが問題となりました。このニュースを見て、『こういう会社って、たくさんあるんだろうな〜』と、しみじみと思いました。
そこで今回は、「残業代の正しい計算方法」についてお話したいと思います。

残業代は『時間外労働時間 × 1時間あたりの基礎賃金 × 割増率』の計算式で算出します。
この中の『割増率』は、「みなし残業制(固定残業制)」「変形労働時間制(シフト制)」「裁量労働制」などの労働の仕方がどうなのか、深夜残業があるのか、休日労働はあるのか、など時間帯によって変わる割増率で変わります。

ちなみに、就業規則で決められた『法定労働時間』を超えて働いた場合、『残業代(割増賃金)を支払わなければならない』と労働基準法で決められています。そのため、本当なら1分単位で残業代が計算されるのが望ましいのです。

また、【1時間あたりの基礎賃金】には、役職手当や資格手当は含めます。ただし、家族手当や通勤手当、住宅手当・賞与・子女教育手当は含めません。
ただし、一律支給の手当は、その名称に関係なしに割増賃金の基礎部分から除外できません。

もしも、会社の勘違いやサービス残業で未払いになっている残業代は、「残業代請求」として会社に請求もできます。

年末に向けて、お忙しい方も多いと思います。残業代も大事ですが、なによりも従業員さんの健康が第一だと、僕は思います。働く時は働いて、休む時は休む、というメリハリが仕事もプライベートも良いものになると、思います。

以上、バンでした~(^∇^)ノ

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2019.12.12 18:28 | 職員バン | トラックバック(0) | コメント(0) |

人の見た目は9割!?

みなさま、こんばんは!エネルギッシュ120%のバンです!

とうとう今年もユキの季節がやってきましたね!
僕の実家は、豪雪地帯なので、これからは雪かきの
毎日になりそうです笑

今回は、「人の見た目と、印象の関係」についてお話したいと
思います。

先月に受講した外部研修に行った「エゴグラム」という自己分析で、
僕は、人から「子どもっぽい」という印象を持たれやすい、という事が
分かりました。

自分としては、税理士の業界は「お堅い」イメージであり、
大人っぽく見られた方が仕事を進めやすい、と考えておりました。
そのため、まずは見た目から変えようと思い、先週の日曜日に髪を短髪に切りました。
その結果、今週の月曜日に会社のイベントでお客様とお会いした際、
かなり大人びた雰囲気になった、というお声をいただきました。

この事から、見た目を少し変えるだけで印象がガラリと変わるのだな、と感じました。
今後は見た目だけでなく、話し方や立ち居振る舞いにも気をつけて、
落ち着いた大人な印象に見られるようにしたいと思います。
ちなみに、上司に髪型のことを聞いてみたところ、ぼそっと一言「イカツい…」と
言われたのは、ココだけの話…笑

ここ最近、年末調整に関するお問い合わせが増えております。
もし、年末調整のことで気になることがございましたら、お気軽に
弊所までお問い合わせください!

以上、バンでした~(^∇^)ノ

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2019.11.20 18:29 | 職員バン | トラックバック(0) | コメント(0) |

やっぱり健康が一番!

みなさん、こんばんは!
エネルギッシュ120%のバンです!

最近、運動がてら近くのJR駅から歩いているのですが、朝晩はとても寒いです(゚д゚)
よ〜く見てみたら、マスク姿の方もちらほら…
季節の変わり目ですし、風邪には気を付けなきゃなぁ〜と思いました。

今回は、本日某保険会社さんが主催された研修で受けた、そんな健康に関するお話を
したいと思います。

みなさんは、「健康経営」という言葉をご存知でしょうか?
カンタンにいうと、会社で働く人が健康だとパフォーマンスが良くなって、会社も業績アップにもつながる!だから会社は、従業員の健康をしっかり考えて何かしらのことをやっていきましょう!ということのようです。

この「健康経営」に取り組みと⬇︎

①従業員の健康増進によって活力が上がって、 モチベーションも上がります。そして、業務の効率化や生産性向上にも繋がります。

②健康経営の取り組みを情報発信することで、従業員の健康に配慮している企業として認知・評価されます。その結果、企業価値が上がり、優秀な人材を獲得できるチャンスが出てきます。

③社員満足度が向上することで社員が定着化して、離職率の低下を実現できる可能性が高くなります。

他にも、「健康経営優良法人」というものに認定されると、金融機関によっては低金利で融資を受けられるようです!

AI、RPAなど、人以外のものに働かせる方法がドンドン増えていますが、最終的にはその会社にいる「人」がその会社の財産なのではないかと思います。その「財産」と会社を守るためにも、こうした取り組みを積極的にやる会社さんがドンドン増えていってほしいですね(*^_^*)

それでは、明日の祝日が良い一日となりますように(* ´ ▽ ` *)

以上、バンでした〜

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2019.10.21 20:59 | 職員バン | トラックバック(0) | コメント(0) |

健康は大事!

みなさま、こんばんは!エネルギッシュ120%のバンです!

やってしまいました、胃腸炎を…
今朝からお腹の調子が悪く、仕事を中抜けさせて
もらって病院に行ったところ、診断を受けました。
そんなに暴飲暴食はしてないハズですが…笑

これから冬に向けて日の入りが早くなり、気持ちが落ち込んでしまう方も
いらっしゃるのではないかと思います。
そのような事を、最近では、「冬期うつ」や「季節性気分障害」というそうです。

僕もそういうのを受けやすいタチなので、どうすれば防げるかを調べてみました!
すると、
① 冷たいもの、体を冷やすものを食べない。
② カーテンを少し開けて、朝の光が入るようにする。
③ 起床時刻に部屋が暖かくなっているよう、タイマーでセットしておく。
④ 寝る3時間前には食事をすませておく。
⑤ 寝る直前にパソコン、スマホ、ゲーム等はやらない。
などがあるようです。

④と⑤を見て、「ジブン、やっとるや~ん」と心の中で思いました笑
ただ、これを出来れば、健康的な生活を出来て、仕事の能率も良くなる、
とも思ったので、少しずつ実践しようと思います。

年末調整や確定申告が近づいて、これから忙しい時期に入るので、今回の胃腸炎を
きっかけに、もっと健康に気を遣おうと思います!

以上、バンでした~(^∇^)ノ

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2019.09.30 17:57 | 職員バン | トラックバック(0) | コメント(0) |