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今日は11月1日 ワンワンワンで犬の日らしいです。
こんばんは、猫派のスズメです。
今日でシマに入社しまして、丁度1年が経ちました!!
長かったようで短かった気もしますが、ただ1年経ったのに何も出来ません!!
本当に何も出来ません!!
最近はこのままで本当にいいのか?と自問自答していたりします・・・。

今日は最低賃金について書きたいと思います。
以前も最低賃金について書いていますので、今回はその補足みたいなものになります。
10月1日以降最低賃金が都道府県別に順次発効されており、
北海道では10月1日から、764円から786円に改定されました。
今年度の最低賃金は全都道府県で20円を超える上げ幅となり、
平成14年以降最大の引き上げ額になったようです。
そこで今回で全国平均の時給がはじめて800円台となり、
全国で最低賃金が600円台の地域もなくなりました。
(最低賃金は地域によって違います。)

例えば会社と労働者が最低賃金を下回る雇用契約を結んでいて、
労働者の合意があってもその契約は法律により無効とされ
最低賃金が適用とされ、不足分を支払いが生じます。
また違反した場合には50万以下の罰金も定められています。

また最低賃金はアルバイトさんやパートさんだけが対象ではありません。
日給や月給であっても時給に換算して、最低賃金をクリアしているかの
チェックが必要となります。

月給制の計算方法は・・・
月給÷1か月平均所定労働時間≧最低賃金額(時間額)になります。

また最低賃金の対象となるのは基本給+諸手当となりますが
ただし、諸手当のうち通勤手当、時間外手当、
固定残業手当等は最低賃金の対象となりません。

それではおつかれさまでした。


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2016.11.01 23:39 | 職員スズメ | トラックバック(0) | コメント(0) |

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