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810

こんばんは、スズメです。

先程から、ぐらぐらします・・・。

地震かな~と思っていたのですが、どうも地震ではなく私だけぐらぐらしているようです・・・。

数時間たっても、ぐらぐらが直りません。


今日は10月から改定される最低賃金についてです。

10月1日から北海道の最低賃金は810円になります。

ここ毎年最低賃金が改定していまして、平成27年度は764円(前年比+16円)、
平成28年度は786円(前年比+22円)、平成29年度810円(前年比+24円)に変わっています。

10年前の平成19年度の最低賃金は654円ですから、10年で1時間あたりの時給が
156円増えていることになります。

なんとなく最低賃金=時給って感じがしますが、月給制の正社員等も
最低賃金法は適用されます。
月給を月平均の所定労働時間で時給に換算した金額が、最低賃金を下回っていた場合には
最低賃金法の違反になってしまいます。
時給810円ですので、日給の方ですと1日8時間が所定労働時間の場合は6,480円以上となります。
月給制の方は、月給÷1ヶ月の所定労働時間で最低賃金をクリアしていなければなりません。

例:年間休日が120日で1日の労働時間が8時間の会社さんですと
(365日-120日)×1日の所定労働時間(8時間)で算出した年間所定労働時間を
12で割ったものが月平均の所定労働時間になります。

あと会社さんによっては、みなし残業代や固定残業代として支給しているところもあるかと思いますが
固定残業代を含まない基本給が最低賃金を下回っていると改定が必要になります。

例えばですが1日の労働時間が8時間で、月22日勤務で月給150,000円という場合で
150,000円の内訳が、基本給100,000円、固定残業代50,000円としますと
労働時間8時間×22日=176時間なので、100,000円÷176時間=568円となり
最低賃金を下回っているという計算になります。

しつこいようですが、10月1日から最低賃金が改定です!!

それではお疲れ様でした。




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2017.09.29 23:55 | 職員スズメ | トラックバック(0) | コメント(0) |

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