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非金銭的報酬

全然書いてないなーと思ったら
連続投稿でございます。


こんにちは。
デーキタです。


皆さんの職場は人事評価はしていますでしょうか?

シマ会計では人事評価制度を導入しております。


どんなものかと言いますと
年に2回のペースで目標設定をして
その目標に対してどのようなプロセスで取り組んだか
目標達成度合いはどうだったかを評価します。
評価に応じて昇給の有無が決まってくるという感じです。


ちなみに私は評価する側なのですが、
なかなかこれが難しいんですよね。

この制度を導入してから4年か5年くらい?になりますが、
ようやくシマ会計のやり方として型ができたかなと思います。




こういう評価制度はだいたいが報酬として反映させるのが一般的だと思いますが、
報酬ではない部分で還元するというところもあるようですね。


非金銭的報酬といって、モチベーションに影響を与えるような取り組みを会社としてしてあげる方法があります。
そのモチベーションも適当に頑張るぞー的なものではなくどんなタイプの人が多いかなどしっかり分析が必要になります。

タイプは大きく分けると4つあって、
組織型・仕事型・職場型・生活型
があります。

それぞれのタイプごとのモチベーションは
組織は、地位が高くなる
仕事は、自分の仕事を高く評価してもらったり、喜んでもらう
職場は、居心地の良さ
生活は、プライベートな時間、自由度


どれも直接的には報酬に直結しませんが、
その人にとっては報酬よりも大事に感じることがあるかと思います。


例えば生活型の人が多いような場合は、時短勤務制度を導入したり、
組織型が多いようであれば社内で表彰する制度を導入したりなど
会社として取り組むと社内が活性化して良いですよね。


みなさんはどのタイプに当てはまりますか??




自分は全部ですかね!!笑

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2020.01.21 18:06 | 職員デーキタ | トラックバック(0) | コメント(0) |

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